A béremelés jó dolog, a tapasztalatok szerint azonban csak kevés ideig hat: három-négy hónap elteltével egyfelől hozzászokunk az új helyzethez, másfelől már nem is emlékszünk rá, hogy megtörtént. Ezzel szemben a béren kívüli juttatások minden hónapban megérkeznek, minden hónapban emlékeztetnek a munkaadó gondoskodó szándékára.

Ezt a jelenséget érdemes szem előtt tartani, mielőtt arról születik döntés, hogy a cafetéria-szabályok megváltozása miatt a dolgozók bérébe integráljuk-e azokat a juttatásokat, amelyeket eddig a havi fix felett kaptak. Utóbbiaknak ugyanis megtartó és motiváló hatásuk is van: „a bérbe építve a juttatások ösztönző ereje lassan elhalványul, majd teljesen elhal” – véli Balázs Krisztián, az Edenred Magyarország ügyvezető igazgatója.

Nem meglepő, hogy az Edenred 2018 augusztusában készített reprezentatív felmérésében megkérdezett vállalkozások is többre értékelik tartják a dolgozók ösztönzésének fenntartását, a cafetéria-elemek által is erősített általános jólétet, mint az egyszeri béremelést: a választ adó üzleti döntéshozók 53 százalékának esze ágában sincs a havi bérbe építeni az egyéb juttatásokat.