A dolgozói juttatások huszonöt év alatt a magyarországi bérezési struktúra szerves részeivé váltak.

A munkavállalók nem csupán ismerik és kedvelik ezeket, hanem 87 százalékban elégedettek is velük, számítanak arra, hogy rendszeresen megkapják őket.

Nem véletlen az sem, hogy a munkaadók közel háromnegyede ad valamilyen juttatást. Ebben az a felismerés is szerepet játszik, hogy a béren kívüli elemekre már nem pusztán fizetéskiegészítésként tekintenek az üzleti döntéshozók: pontosan tudják, mekkora erejük van a dolgozók megtartásában, motiváltságuk megőrzésében, mennyire eredményesen használhatók például célzott jutalmazásra.

A hatékony cafetéria-rendszert működtető cégeknél kimutathatóan átlag alatti a fluktuáció, ami nem mellékes szempont a jelenlegi munkaerőpiaci helyzet ismeretében. Önmagában az a tény, hogy 300 ezer munkavállaló hiányzik az országból – elsősorban az építőiparból, a vendéglátásból, a gyártásból – rendkívüli módon felértékeli a munkaadói gondoskodást: ennek pedig ideális eszközei a béren kívüli juttatások.