Jogszabályi háttér

Részletesen a törvényi változásokról.

Tovább...

Cikkek

A törvényjavaslat elfogadása óta a téma sokat forog a sajtóban.

Tovább...

Megoldások

Érdemes felmérni minden lehetőséget a megalapozott és fenntartható döntéshez.

Tovább...

Szakértők mondják

Eltérő helyzetek, eltérő megközelítések – egyvalami közös: a HR-esek nem béresítenek.

Jogszabályi háttér

Jogszabályi háttér

A 2019-ben adható béren kívüli juttatások körét az Országgyűlés által 2018. július 20-án elfogadott, „Az egyes adótörvények és más kapcsolódó törvények módosításáról, valamint a bevándorlási különadóról” szóló, 2018. évi XLI. törvény szabályozza. A több területet is érintő jogszabály cafetériára vonatkozó részei 2019. január 1-től hatályosak.

A béren kívüli juttatásokra vonatkozó előírások a törvényszöveg elején – a 12. szakasztól – találhatók, ezek lényegét itt foglaljuk össze.

I. Béren kívül juttatások

A béren kívüli juttatások közterhe jövőre 15 százalék személyi jövedelemadóból és 19,5 százalék szociális hozzájárulási adóból tevődik össze. Ez összesen 34,5 százalékos adófizetési kötelezettséget jelent, szemben az idén év végéig érvényes 34,22 százalékkal.

Ebben a kategóriában a Széchenyi Pihenő Kártyát adhatják 2019-ben a munkáltatók, változatlan keretek mellett:

– a Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla évente 150 ezer forintig
– a Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámla évente 225 ezer forintig
– a Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla évente 75 ezer forintig adható.

Lényegi megkötés, hogy 2019-ben béren kívüli juttatást a versenyszférában évi 450 ezer forint értékben – vagy annak a munkaviszonyban töltött napokkal arányos részéig – adhat a munkáltató.

Költségvetési szerveknél az évi 200 ezer forint időarányos része a maximális keret

II. Egyes meghatározott juttatások

A törvény szerint e juttatási kör adóját a juttatás értékének 1,18-szorosára kell megállapítani 2019-ben: erre az adóalapra kell 15 százalék személyi jövedelemadót és 19,5 százalék szociális hozzájárulási adót fizetni, tehát a munkáltató által fizetendő közteher 40,71 százalék.

Az egyes meghatározott juttatások körébe tartozik 2019. január 1-től:

– a béren kívüli juttatások (tehát a Széchenyi Pihenőkártya) keretösszeg feletti része;
– az önkéntes pénztárba fizetett célzott szolgáltatás;
– a csekély értékű ajándékutalvány – ez évi egy alkalommal, a minimálbér legfeljebb 10 százalékát elérő értékben adható;
– az egyéb, speciális juttatások.

III. Adómentes juttatások

Az óvodai, bölcsődei szolgáltatás térítése – 2018-hoz hasonlóan – az adómentes juttatások körébe tartozik. Fontos változást jelent ugyanakkor, hogy a vállalatok nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló nevére szóló számla alapján is adómentesen, összeghatár nélkül számolhatják el a költségeket.

IV. Jövedelemként adózó juttatások

2019. január elsejétől a jövedelemként adózó elemek köre jelentősen bővül. A munkáltatók által gyakran használt juttatások közül ebbe a körbe tartozik

– a munkahelyi étkeztetés;
– az Erzsébet-utalvány;
– a helyi bérlet;
– az iskolakezdési támogatás;
– az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás;
– az egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás;
– a pénzösszeg juttatás;
– a sportrendezvényre szóló belépő;
– a kulturális belépő;
– a mobilitási célú lakhatási támogatás;
– a lakáscélú támogatás;
– a diákhitel támogatás;
– a kockázati biztosítás.