Jogszabályi háttér

Részletesen a törvényi változásokról.

Tovább...

Cikkek

A törvényjavaslat elfogadása óta a téma sokat forog a sajtóban.

Tovább...

Megoldások

Érdemes felmérni minden lehetőséget a megalapozott és fenntartható döntéshez.

Tovább...

Szakértők mondják

Eltérő helyzetek, eltérő megközelítések – egyvalami közös: a HR-esek nem béresítenek.

Hogy tervezzek 2019-re?

Hogy tervezzek 2019-re?

Minden cég és minden helyzet egyedi, így a tervezésben sem fognak jól működni a konfekciómegoldások. A nyár közepén megismert paraméterek alapján azonban már nagyvonalakban tervezhetővé váltak a keretek.

Az akkor elfogadott változásokkal januártól duplázódnak a béren kívüli juttatások munkáltatói terhei. Az eddigi 40,71-et 85 százalékos adóterhelés váltja föl, amennyiben a munkaadó a juttatások nettó összegének megtartására szavaz. A dolgozók egészen biztosan erre fognak, lehetőleg ráadásul, hogy a növekvő terhekből kivennék a részüket. Az Edenred 2018 augusztusi felmérése alapján ebben a munkaadóik is együttműködőnek tűnnek. Azoknak az üzleti döntéshozóknak, akik részt vettek a kutatásban és a megkeresés idejére már értékelték a megváltozott helyzetet, a 45 százaléka fogja részben vagy egészben megtartani az egyéb juttatásokat. Kétharmaduk ugyanannyit adna jövőre is, 15 százalék emelne, és csupán 9 százalék hárítaná tovább az adóterhet, csökkentve ezáltal a juttatások nettó összegét.