Ami kérdéses…
Az elmúlt másfél év nemcsak a munkaerőpiacon és a juttatási rendszerekben hozott jelentős változásokat, hanem a munkavállalók mindennapjaiban, prioritásaiban, elvárásaiban, vagy akár anyagi helyzetében. Érdemes mindezeket figyelembe venni, amikor az idei év végi juttatásokról döntünk.
Továbbra is kihÃvás a munkaerÅ‘megtartás
A pandémia miatt 2020-ban megbillent munkaerÅ‘piac kihÃvásai újra hasonlóak a korábbiakhoz. A Nemzeti Közfoglalkoztatási Szolgálat adatai azt mutatják, hogy a nyilvántartott álláskeresÅ‘k száma alig haladja meg a két évvel ezelÅ‘tti szintet. Ez pedig azt jelenti, hogy ismét felértékelÅ‘dik a megfelelÅ‘ munkaerÅ‘ megtartásának fontossága.
Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat idősoros adatai (országos) 2021. Augusztus
Ugyanez köszön vissza a Randstad Hungray kutatásában is: a HR szakemberek szerint 2021 legnagyobb HR kihÃvása a legjobban teljesÃtÅ‘ munkatársak megÅ‘rzése.
2021 várható HR kihÃvásai
HR trends 2021. Randstad Hungary, 2021 február
Csökkenő reáljövedelem
Munkavállalóink ugyanakkor jelentÅ‘s élelmiszerárdrágulásal szembesülnek. Az élelmiszerárak ugyanis 2020-ban átlagosan 8%-kal emelkedtek, de voltak olyan zöldség- és gyümölcsfélék, ahol az éves drágulás megközelÃtette 30-40 százalékot. 2021-re az MNB elemzÅ‘i szerint további 4,7% áremelkedés várható. Minden munkavállaló megérzi ennek hatását, a közepes, vagy alacsonyabb jövedelemmel rendelkezÅ‘k pedig hatványozottan, hiszen náluk az élelmiszerkiadások jelentÅ‘s részét viszik el a havi bevételnek.
Mire költünk év végén? Lesz-e céges karácsonyi buli?
November-decemberben a munkavállalók többsége nem étteremben vagy szállodában szeretné elkölteni juttatását – sokkal inkább a családi ünnepre áldozna többet, ha tehetné. Éppen ezért egy SZÉP kártyán adott év végi juttatás helyett hasznosabb lehet számukra egy széles körben, akár élelmiszerre, ajándékokra költhető juttatás.
Mindannyian reméljük, hogy idén céges körben is együtt ünnepelhetjük az év végét kollégáinkkal. De sajnos van rá esély, hogy mégsem. HR vezetők 50%-a gondolja úgy, hogy nem tudnak majd év végi rendezvényt tartani. (Edenred megkérdezés, Győri és Debreceni HR Fest, 2021 szeptember, 52 válaszadó) Készüljön előre minden eshetőségre: ha esetleg nem lesz céges parti, érdemes lehet juttatásba áttervezni az erre szánt összeget.
Jutalmazzon gondoskodást!
Munkavállalóinak idén év végén egy olyan juttatás segÃthet a legtöbbet, amit arra költhetnek, amire szeretnének. És mire költenének a legtöbben? Leginkább a családjukra. Hogy az ünnep olyan legyen, amilyennek szeretnék. Gondoskodó munkáltatóként támogassa közvetlenül dolgozói családját, ezzel növelheti munkavállalói elkötelezÅ‘dését és elégedettségét.
Az Edenred megoldásaival ezt költséghatékonyan teheti meg, 37,65 százalékos adózással támogathatja munkavállalói családját az év végén.
További információért kattintson az oldal alján a Kapcsolat menüre!